人才培养
        人力资源是现代企业最重要的资源，是企业的兴盛之基、竞争之本、发展之源。
        公司高度重视合理的人才梯队建设，建立科学系统的人才培养体系。依据公司《人力资源管理制度》和《培训管理制度》，制定科学合理的培训方案及考核机制。
        培训分为内部培训和外部培训，内部培训包括公司培训、部门培训、岗位培训；外部培训包括专业培训、学术交流、论坛、展会等。
        通过各种培训全面提高员工的职业能力与职业素养，建设学习型团队，创造员工与企业共同发展的环境和氛围。

薪酬福利
        薪酬：固定工资、绩效奖金、专项奖金/年终奖；
        福利：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，住房公积金、免费工作餐、传统节日福利、免费班车、员工宿舍等；
        假期：法定节假日、婚假、产假及陪产假等带薪假期；
        氛围：弹性工时、灵活办公、轻松融洽的工作环境和氛围。

职业发展
        公司具有“技术和管理”两条不同的晋升通道，员工根据公司发展和个人实际情况，可以在不同通道之间转换，但必须符合相应的任职及晋升条件。
                                           技术通道               管理通道
                                       高级技术人才        高层管理/总监
                                       中级专业人才        中层管理/经理
                                       初级技术人才        基层管理/主管